随着以ChatGPT为代表的人工智能技术取得突破性进展，以及数据要素价值的空前凸显，全球商业生态与组织管理模式正经历一场前所未有的深刻变革。在此背景下召开，构建一个高水平的国际学术对话平台，深入解析技术变革为管理理论与实践带来的机遇与挑战就显得尤为重要。

由宜宾学院经济与工商管理学院主办的“人工智能与大数据驱动下的管理创新与人力资本赋权”国际会议在11月9日正式举行。本次盛会汇聚了来自2国专家学者，涵盖了人工智能、数据科学、机器学习等多个前沿方向，通过线上线下相结合的方式，共同探讨数智化浪潮下管理学理论的前沿发展与人力资本价值重塑的核心议题，为全球管理实践贡献了宝贵的“中国智慧”与“高校方案”。

会议开幕式上，宜宾学院经济与管理学院院长孟宝教授代表学校致欢迎辞。他向参会的国内外嘉宾表示热烈欢迎，并指出：“我们正处于一个知识爆炸、技术革新的时代。面对全球性挑战——无论是气候变化、公共教育，还是数字治理、可持续发展——没有任何一个国家、一个学科能够独自应对。唯有开放合作、协同创新，才能共克时艰、共赢未来”。之后，马来西亚大学的Kay Hooi Keoy教授代表会议主办方致开幕辞。

在紧随其后的主旨演讲环节，思想的火花激烈碰撞。马来西亚大学Lim Ai Fen博士就人工智能在供应链管理中的应用展开了分析，强调了人工智能对管理效率的提升和韧性的强化；马字贤老师对谦逊型领导在企业社会责任和可持续人力资源管理中的作用进行了深入探讨；曾品红老师通过采集数据，从配置视角对大学生就业政策对就业的促进进行了定性比较分析；赵璇老师深入阐释了中国气候治理中的数字化进程，指出来数字经济对碳排放具有“双刃剑”的效应；张燕雪老师团队通过量化分析，发表了题为《中国气候投资与融资及气候有效性之间的耦合协调关系》的精彩演讲，引发了与会者的深度思考。

本次会议设置了多个平行分论坛，议题覆盖“人工智能与大数据驱动下的管理创新与人力资本赋权”、“人工智能与大数据驱动下的管理创新与人力资本赋权”等方面。与会学者们通过论文宣讲、讨论等形式，分享了最新的研究发现与实践案例。讨论普遍认为，人工智能与大数据并非意在取代人类，其终极目标在于对人力资本进行深度赋权——将管理者从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦于战略决策、创新引导与情感连接等更具价值的活动。同时，会议也警示了数据隐私、算法偏见以及数字技能鸿沟等潜在风险，强调了构建敏捷、包容、负责任的智能组织文化的紧迫性。

会议的圆满成功，不仅为管理学、教育学领域的研究者提供了一场思想盛宴，更显著提升了宜宾学院经济与工商管理学院在学术界的知名度与影响力。未来，学院将持续聚焦“数字化发展的经济学与管理学”这一特色研究方向，强化与国内外顶尖学术机构的合作，致力于培养能够驾驭未来智能商业环境的复合型创新型管理人才，为宜宾乃至国家的数字经济高质量发展注入源源不断的“经管动能”。

（供稿/陈皓 审核/闫有喜 孟宝 终审/黄河）